什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本(běn)费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他有(yǒu)关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的探索和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须(xū)的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获(huò)得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

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