近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和(hé)每(měi)周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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