你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗)技术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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