人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负责娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期信息技术(shù)和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职(z娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星hí)原因，因个人(rén)原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年(nián)财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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