人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股(苹果x多重gǔ)公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zh苹果x多重ào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离(lí)职一(yī)般(bān)可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原苹果x多重因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人(rén)的(de)离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职期间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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