如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因此对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股(gǔ)方案，现在(zài)最大的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大的(de)股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分(fēn)配的你不一(yī)定(dìng)知道吧(ba)，企业现在发(fā)展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人(rén)集体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了(le)端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全(quán)国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获(huò)得了首批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也(yě)可以(yǐ)了解(jiě)一(yī)下(xià)。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构(gòu)是持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红行使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个(gè)人(rén)股东持有(yǒu)公司股份(fèn)外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红，同(tóng)时也参与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推(tuī)行(xíng)下，华(huá)为公司实行(xíng)员(yuán)工持股改(gǎi)革(gé)：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华(huá)为(wèi)会根据员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案让华为公司发(fā)展的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据(jù)内部的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资(zī)产价格，不(bù)过这项规定也有(yǒu)很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如(rú)中高(gāo)层每年有兑现额(é)度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构成(chéng)同业(yè)竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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