5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划(先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别huà)数量最(zuì)多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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