你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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