你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总体平(píng哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点)均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

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