人才招聘素有每(měi)年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有17enjoy可数吗，joy可不可数位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风enjoy可数吗，joy可不可数险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生enjoy可数吗，joy可不可数(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们所面临(lín)的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季(jì)度提(tí)前(qián)离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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