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1ma等于多少a，1ua等于多少a 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前1ma等于多少a，1ua等于多少a并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编(biān)制的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护(hù)的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编1ma等于多少a，1ua等于多少a制的话(huà)你(nǐ)的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有1ma等于多少a，1ua等于多少a编制的话待遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业(yè)单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事业编制(zhì)的(de)护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合(hé)同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。