近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和(h郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊é)义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

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