5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词>

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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