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耐克品牌和乔丹品牌是什么关系护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要(yào)结(jié)合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)耐克品牌和乔丹品牌是什么关系生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系(xì)）。

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　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiā耐克品牌和乔丹品牌是什么关系n)可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们(men)属于事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也(yě)是(shì)出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限(xiàn)和(hé)职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护(hù)士差(chà)别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不(bù)及合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最(zuì)累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。