什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么(me)是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的(de)系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环(huán)反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技(jì)术(shù)不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。关于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的(de)系统。

什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之(zhī)间的(de)关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务(wù)人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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