什么是人(rén)员类型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的(de)相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàn1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022g)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务(wù)人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的(de)意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有关的(de)系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工(gōng)工(gōn1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022g)作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管理人(rén)员、技(jì)术人员和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉(jué)性。

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