近年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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