什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么(me)是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上(s相遇时间的公式 相遇时间怎么求hàng)相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别要填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的(de)人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配(相遇时间的公式 相遇时间怎么求pèi)有关(guān)成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是(shì)属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿意在一(yī)个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的。关于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可(kě)分(fēn)割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关系（包括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习(相遇时间的公式 相遇时间怎么求xí)、更新，对(duì)新技术(shù)不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

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