你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高，多数人(rén)工(gōng)退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思资(zī)水平较(jiào)低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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