你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资(zī)水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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