5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计(jì)划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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