你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xín滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址g)业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均工(g滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址ōng)资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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