近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　凶猛的意思是什么 凶猛的近义词trong>什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？凶猛的意思是什么 凶猛的近义词>

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为凶猛的意思是什么 凶猛的近义词，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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