5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”华枝春满天心月圆什么意思可以发朋友圈吗，怀瑾握瑜,风禾尽起什么意思），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管年薪华枝春满天心月圆什么意思可以发朋友圈吗，怀瑾握瑜,风禾尽起什么意思水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(z华枝春满天心月圆什么意思可以发朋友圈吗，怀瑾握瑜,风禾尽起什么意思ǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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