近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱非全日制用工？非全日制用工(恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱gōng)是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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