102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码-绿茶通用站群

102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制(zhì)吗(ma)？是是(shì)的。关于护士是事业编制吗以(yǐ)及公(gōng)立医院(yuàn)的护士是事业(yè)编制吗，医院护士是事业编制吗，三(sān)甲医院护士是事业编制吗，上海护士(shì102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码)是事业编(biān)制吗，护士是事(shì)业编制吗？等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行业(yè)协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其(qí)他与履行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

　　请点击输入图片描述(shù)（最多18字）

　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以外，在102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业(yè)编(biān)人(rén)员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了。