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中国人去巴基斯坦安全吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部(bù)分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地及(jí)各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或(huò)者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xi中国人去巴基斯坦安全吗āng)关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责(zé)一中国人去巴基斯坦安全吗部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

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2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医(yī)院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。