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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业(yè)编(biān)制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医(yī)院以及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是(shì)属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

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　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

<3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米p>　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人(rén)员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什(shén)么不(bù)是(shì)所有的护士(shì)都是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编(biān)制人(rén)员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事业编进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事(shì)业(yè)编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者人才市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没(méi)有资(zī)格发放了。