瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢-绿茶通用站群

瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获(huò)得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公务(wù)员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有技(jì)术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢(zhí)接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再(zài)占用编制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本(běn)工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发放(fàng)了。