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一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么(me)多，从(cóng)各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及各个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术(shù)研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一(yī)一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的(de)作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的(de)护(hù)士肯定(dìng)不存(cún)在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事业(yè)编制的(de)护(hù)士(shì)以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编(biān)制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了(le)。