诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗(ma)是六(liù)个月内(nèi)的(de)。

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诫勉谈话影(yǐng)响期是(shì)多长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影响(xiǎng)吗(ma)

　　《关于组织人事部门(mén)对领(lǐng)导干部进行提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫(jiè)勉的领导(dǎo)干(gàn)部，取(qǔ)消当年年度考核、本(běn)任期考(kǎo)核评(píng)优和评选各类先(xiān)进的资格(gé)，六(liù)个(gè)月(yuè)内(nèi)不得提拔或(huò)者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后，组织人事部门(mén)应当采取适当方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象的(de)改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显(xiǎn)的，根据情节轻(qīng)重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞(cí)职、免职(zhí)、降职(zhí)等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)

　　《关于(yú)组织(zhī)人事(shì)部门对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实(shí)施细则》

　　第二十二条领导干部(bù)接受(shòu)提醒、函询和诫(jiè)勉时，必(bì)须认真对(duì)待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实(shí)和回避问题(tí)；

　　不(bù)得追查反映(yìng)问题人员，更(gèng)不得打击报复(fù)。

　　对违反者，根(gēn)据情节轻重，给予组织处理；

　　4斤是多少克，0.4斤是多少克构成违纪违法(fǎ)的，移送(sòng)有(yǒu)关部门依纪(jì)依(yī)法处理。

　　第二(èr)十三条有关(guān)工作(zuò)人(rén)员对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)内容要严格保密。

　　对失(shī)44斤是多少克，0.4斤是多少克斤是多少克，0.4斤是多少克密(mì)、泄密者，按照(zhào)有(yǒu)关规(guī)定严(yán)肃处理。

　　第二十(shí)四条各(gè)级(jí)组(zǔ)织人(rén)事部门(mén)要敢于(yú)担当，切实履(lǚ)行干部(bù)管理(lǐ)监(jiān)督职(zhí)责，积极(jí)发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不履行(xíng)或者不正(zhèng)确履行职(zhí)责的，要视(shì)情节轻重追究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影响期一(yī)般为六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫(jiè)勉通知书(shū)前，由局党组指定专人或由分管局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话(huà)时要认真(zhēn)指(zhǐ)出被(bèi)诫(jiè)勉者存在(zài)的问题和不(bù)足(zú)，提出诫勉(miǎn)的具体要求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对其加强思(sī)想政治工作，进行帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本人要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反思(sī)剖析自(zì)己(jǐ)，制定(dìng)整改措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受局党组和(hé)所在(zài)部门的帮助教育，以实(shí)际行(xíng)动赢得(dé)群众(zhòng)和组织的信任。

　　一(yī)、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在(zài)法律(lǜ)规定(dìng)中的限定词(cí)是“领导干部”，因此(cǐ)在(zài)严(yán)格意义上，并(bìng)不是所(suǒ)有党内成员耐亮巧都能适用(yòng)这(zhè)一(yī)词汇（普通党员或群众(zhòng)在工作中(zhōng)出(chū)现问题，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来(lái)理(lǐ)解(jiě)，昌(chāng)键(jiàn)其相比行(xíng)政处分的(de)六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程(chéng)度会更轻，也没有达到最低层级(jí)的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警(jǐng)告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处(chù)分(fēn)适用(yòng)于违纪情(qíng)节较轻的党员，通常(cháng)被称为轻(qīng)处分(fēn)；后三种处分被称为重(zhòng)处分(fēn)，适用于严重(zhòng)违犯(fàn)党纪的(de)党(dǎng)员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的(de)最高处分。

　　党员受到开除(chú)党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不准重新入党的(de)，依(yī)照(zhào)规定。

　　法律(lǜ)依据(jù)

　　《关(guān)于(yú)组(zǔ)织人事部(bù)门对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询(xún)和(hé)诫(jiè)勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉(miǎn)的(de)领导干(gàn)部，取消当(dāng)年年度考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各类(lèi)先进的资格，六个月内不得提(tí)拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组(zǔ)织人事(shì)部门应当采取(qǔ)适(shì)当方式，对诫(jiè)勉对象的(de)改正情况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于没(méi)有改正或者改(gǎi)正不(bù)明显的，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组织处理。

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