5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理、一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(sh一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元àng)市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量(liàng)要远大(dà)于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元